Nomine CDA SEAB: rappresentanza femminile ridotta al lumicino, il Team K chiede spiegazioni

Il nuovo Consiglio di Amministrazione di SEAB è stato nominato, ma la parità di genere è rimasta fuori dalla porta: su cinque componenti, quattro sono uomini. Una composizione che solleva più di un dubbio sul rispetto delle regole comunali e regionali, che stabiliscono il principio di una rappresentanza equilibrata tra i generi e prevedono che lo stesso genere non superi i due terzi dei nominati.

Il Team K Bolzano ha presentato una domanda di attualità alla Giunta comunale in merito alla delibera n. 350 del 30 giugno 2025, sollevando profonde perplessità sulla composizione del nuovo CDA di SEAB e, in particolare, sulla scarsa rappresentanza femminile. I consiglieri e la consigliera chiedono come la Giunta interpreti politicamente il principio di rappresentanza paritaria, sottolineano la necessità di spiegare quali siano gli “eccezionali motivi” che giustificherebbero la deroga del massimo di ⅔ di nominati dello stesso genere, e rilevano l’assenza, nella delibera, di qualsiasi riferimento a tali motivazioni. Infine, il gruppo consiliare domanda quali competenze specifiche apportino i rappresentanti designati a un’azienda in-house così rilevante, chiedendo chiarezza e trasparenza sulle scelte effettuate.

“Parità di genere non significa solo equità, ma qualità democratica delle istituzioni,” sottolinea il consigliere Matthias Cologna, primo firmatario della domanda di attualità. “Non possiamo accettare che si tratti la piena rappresentanza femminile come un optional. È una questione di rispetto delle norme, ma anche di visione: un CDA equilibrato è più forte, più rappresentativo e più vicino alla società reale. Chiediamo trasparenza, competenza e coerenza.”

I consiglieri comunali e la consigliera comunale del Team K Bolzano

Matthias Cologna

Giuliana Dragogna

Thomas Brancaglion